В профсоюзе ответили на вопрос, что делать в ситуации, если у работника по графику запланирован отпуск, но он категорически отказывается писать заявление и уходить на отдых, так как планы изменились. Имеет ли право руководство отправить его в отпуск принудительно?
«Да, руководитель имеет полное право и даже обязан это сделать», — разъяснила правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего.
Согласно ст. 168 Трудового кодекса, график отпусков является обязательным локальным правовым актом как для нанимателя, так и для самого работника. Писать заявление на отпуск, который уже запланирован графиком, сотрудник не должен – закон этого не требует.
В профсоюзе отметили, что отказ подчиниться приказу нанимателя об уходе в отпуск по графику считается нарушением трудовой дисциплины. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (например, получить замечание или выговор).