Впереди – длинные выходные. Как белорусы будут работать и отдыхать в мае, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.

На май выпадает 2 праздничных дня: Праздник труда (1 мая) и День Победы (9 мая). Эти даты в стране признаны официальными выходными.

В соответствии с производственным календарем у белорусов в мае при шестидневной рабочей неделе будет 25 рабочих дней, в том числе 1 предпраздничный, при пятидневной – 20 рабочих, в том числе 1 предпраздничный.

Выходными днями при пятидневной рабочей неделе являются: 1, 3-4, 9-11,17-18,24-25, 31 мая.

Расчетная норма рабочего времени в последнем месяце весны при 40-часовой рабочей неделе составит:

▪️для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 159 часов;

▪️для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 164 часа.

Важно знать, что праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Таким образом, начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.

А здесь можно найти ответы на семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках.

Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.

На какие виды компенсаций можно рассчитывать?

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Как часто могут привлекать к труду в выходные?

Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.

Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?

Нет.

Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

Нет.

Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.