Наниматель обязан создать на каждом рабочем месте условия труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности сотрудников. В Минтруда рассказали, как должна быть организована работа на открытом воздухе в морозы.

Фото: изоткрытых источников

В Минтруда отметили, что при данных погодных условиях работникам необходимо выдать тёплую спецодежду и обувь. Всё необходимое (утеплённую одежду, обувь, рукавицы и т.д.) должны предоставить бесплатно.

Также следует ввести специальные «тёплые» перерывы.

Когда на улице холодно (ниже +10°C), работникам давать дополнительные перерывы, чтобы они могли пойти в тёплое помещение согреться и отдохнуть. Эти перерывы оплачиваются и входят в рабочее время.

При сильном морозе (от -25°C и ниже) рабочий день должен быть организован так, чтобы не угрожать здоровью человека.

Необходимо обеспечить тёплое помещение для обогрева. При этом температура в комнате, куда приходят согреться, должна быть не ниже +22°C.

Конкретный график работы, продолжительность и количество перерывов должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре.

В Минтруда пояснили, что холодным считается период года, когда средняя температура за сутки +10°C или ниже. Сильный мороз – когда температура воздуха -25°C или ниже.

Читайте также: Гидрологи рассказали, какая теперь толщина льда на Западной Двине в черте Полоцка

Глава областного Совета депутатов поддержал инициативу по созданию сети лыжных трасс и развитию туристического потенциала Полоцкого района

Лютый или ласковый? Какую погоду прогнозируют синоптики в феврале?