Смена места жительства сама по себе не дает автоматического права на увольнение. В каждом случае руководитель оценивает, действительно ли переезд препятствует выполнению работы по трудовому договору.

Как определяется уважительная причина

Работодатель должен проверить, создает ли переезд объективные препятствия, которые делают невозможным продолжение работы или существенно осложняют ее выполнение. 

Работник должен обосновать, что смена места жительства реально мешает выполнять контрактные обязанности.

Для этого предоставляются подтверждающие документы: регистрация по новому месту, справка о жилье или месте работы супруга(-и), договор купли-продажи недвижимости и другие документы, подтверждающие фактический переезд.

Когда работодатель может отказать

Если представленные доказательства кажутся недостаточными (например, только отметка о перерегистрации в паспорте, а фактически работник остается по старому адресу), работодатель имеет право отказать в увольнении. 

В этом случае невыход на работу будет считаться прогулом.

Что делать работнику

За защитой своих прав можно обратиться в суд с иском о досрочном расторжении контракта. Работнику необходимо предоставить:

доказательства фактического переезда;

сведения о невозможности продолжения работы у прежнего работодателя.

Читайте также: ГАИ в Новополоцке предупреждает о фейковых штрафах от несуществующего «Департамента дорожной полиции Беларуси»

отофакт. Ремонт моста через железнодорожные пути в Полоцке приближается к завершению

Как продвигается ремонт кинотеатра «Родина» в Полоцке? Отвечаем на вопрос читателей

От Бельчанки до Мариненко. В Полоцке продолжается ремонт дороги – что изменилось?