9 ноября на заседании комиссии по коллективному договору ОАО «Нафтан» приняли решение приостановить до 1 мая следующего года действия отдельных норм документа. 

Фото: «Вестник Нафтана»

В частности, ранее расторгнуть контракт с работником — членом профсоюза по инициативе нанимателя за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при непогашенном дисциплинарном взыскании можно было только с согласия соответствующего профсоюзного комитета.

Также требовалось согласие профсоюза на увольнение работника за прогул без уважительных причин, если у работника не имеется непогашенного дисциплинарного взыскания за прогул.

Таким образом, теперь наниматель может уволить работника без согласия профсоюза за прогул или два дисциплинарных выговора, поясняет телеграм-канал активистов завода. 

А вот как комментирует эти меры «Вестнику Нафтана» заместитель генерального директора по идеологической работе, кадрам и социальному развитию завода Сергей Евтушик:

– Мера направлена на укрепление трудовой дисциплины. В течение последних месяцев отмечен рост прогулов и других нарушений трудовых обязанностей. Работники неоднократно нарушают трудовую дисциплину, а наниматель был ограничен в принятии мер реагирования отдельными пунктами коллективного договора.

По инициативе нанимателя состоялось заседание комиссии по коллективному договору, на котором наниматель предложил отменить действие абзацев 5 и 6 пункта 5.12 коллективного договора. Однако, по инициативе профсоюза действие норм было приостановлено на 6 месяцев.

Подчеркну, что мы вернулись к законным нормам. Для заводчан будут действовать нормы Трудового кодекса Республики Беларусь.

Читайте также: На «Нафтане» набирают рабочих на новую установку, которую хотят запустить в 2021 году

Гендиректор «Нафтана» прокомментировал направление работников завода на «Гродно Азот»

На «Нафтане» представили коллективу нового гендиректора. Что говорил Андрей Сойко в своей речи?