По данным комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома, в настоящее время предприятиям и организациям требуются почти 1,3 тысячи строителей. Из‑за недостатка кадров в регионах не могут освоить выделяемые государством средства для строительства социальных объектов, арендного жилья, квартир для многодетных семей. О тенденциях пишет sb.by.
Фото: из открытых источников
В числе тех, кто испытывает проблемы с кадрами, и новополоцкий трест № 16 – один из крупнейших застройщиков Витебской области.
Средняя зарплата здесь – около 1,7 тысячи рублей. Работает в организации больше тысячи человек. Принять готовы еще 40 специалистов. Не хватает квалифицированных каменщиков, плотников, монтажников, машинистов.
Генеральный директор Яков Стародубов рассказал, что делают для закрепления кадров. Оказывают материальную поддержку молодежи, предоставляют социальный пакет и возможность быстрого карьерного роста, приветствуют повышение квалификации. Для жилья есть два комфортных общежития.
По словам руководителя, заказами предприятие обеспечено, финансирование идет ритмично. Было бы больше своих людей – меньше пришлось бы задействовать подрядчиков. Плюс, реально ускорились бы темпы работ.
Учебные заведения все заявки треста выполняют. Каждый год на работу распределяются выпускники ПГУ, полоцкого, новополоцкого и лепельского колледжей. Но многие из новичков через несколько месяцев уходят в армию. А потом уже не возвращаются, так как время обязательной отработки закончилось.
ак объясняют проблемы с кадрами в главном управлении образования Витебского облисполкома?
Вот мнение начальника отдела профессионального образования Александра Королева: «Главные причины дефицита — недостаточно высокая зарплата, быстрый уход в армию после окончания ссуза, малое количество целевиков и, как следствие, низкая закрепляемость кадров. В итоге из десяти наших выпускников в профессии остаются лишь три‑четыре».
Ситуацию прокомментировал и заместитель председателя облисполкома Алексей Героев.
Витебщина, отметил он, как приграничная территория более подвержена оттоку рабочих, чем другие регионы. Если раньше специалисты в поисках лучших условий просто «путешествовали» из одной областной организации в другую, то сегодня едут устраиваться на работу в крупные российские города.
«Кадровый дефицит в отрасли необходимо решать комплексно: со школьной скамьи готовить к профессии, повышать ее престиж, а также пересмотреть вопросы закрепляемости кадров и повышения расценок на предприятиях. Полумерами не обойтись», – считает Алексей Героев.
Читайте также: Сколько теперь стоят квартиры в Полоцке и Новополоцке и где они подорожали больше?
МРТ, детсад, бассейн. В Новополоцке рассказали, какие проекты предстоит реализовать в 2024 году
Оставайтесь с нами в социальных сетях:
