Привлечение к работе в выходной возможно только с соблюдением законодательства, пояснили в Министерстве труда и социальной защиты. Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь. 

Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной? 

1) По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа). 

2) По инициативе работника с согласия нанимателя.

3) Без вашего согласия (в исключительных случаях): 

- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия; 

- предотвращения несчастных случаев;

- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь); 

- оказание экстренной медпомощи медперсоналом. 

Кого нельзя привлекать к работе в выходной?

- беременных женщин; 

- работников младше 18 лет; 

- женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия); 

- инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации). 

Фото из архива gorod214.by носит иллюстративный характер

За работу в выходной полагается компенсация: доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).

Читайте также: Нацбанк Беларуси повышает ставку рефинансирования

Белорусам предлагают обсудить проект закона по вопросам регулирования земельных отношений. Как высказать предложение?

Социальные выплаты с 1 июля переводятся только на базовый счет. Какие?