В Министерстве труда и соцзащиты подготовили памятку для студента дневной формы, который хочет работать в свободное от учебы время. Излагаем ключевые моменты.

Можно ли работать, учась на дневном? 

Да, препятствий нет. Работать можно и в каникулы, и в учебное время.

Но работа не должна мешать учебе. Если время работы совпадает с занятиями, возможны прогулы, вы создаете риск и увольнения, и отчисления.

Отказ нанимателя по причине «ты студент-очник» – дискриминация (ч. 1 ст. 14 ТК). Отказ из-за квалификации или деловых качеств – правомерен.

Какие документы нужны при трудоустройстве?

Перечень стандартный (ч. 1 ст. 26 ТК):

паспорт;

военный билет (если военнообязанный);

трудовая книжка (при наличии);

документ об образовании/обучении (если требуется для работы);

индивидуальная программа реабилитации (для инвалидов);

медсправка (если обязательна для данной работы).

Наниматель не вправе требовать расписание занятий, разрешение вуза или иные документы, не предусмотренные законом (ч. 2, 4 ст. 26 ТК).

Какой договор заключать?

Любой вид трудового договора (в т.ч. контракт).

Нельзя заключать трудовой договор по совместительству, если у вас нет основной работы.

Учеба в вузе работой не считается.

Как быть во время сессии?

Запланировать трудовой отпуск

график отпусков составляется до 5 января, вы вправе указать период сессии.

Взять отпуск за свой счет. Наниматель предоставляет его по своему усмотрению, оценивая уважительность причин.

Есть ли ограничения по рабочему времени?

Старше 18 лет: полная продолжительность 40 часов в неделю, можно работать в ночное время (с 22 до 6 ч).

От 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю (7 часов в день), работа в ночное время запрещена (ст. 112, 114, 117, 276 ТК).

Читайте также: Красивейший закат и льдины по маршруту. Байдарочники Полотчины открыли сезон водного туризма

Ограничение на посещение лесов введено в Полоцком районе

Полоцкий лесхоз уже начинает продавать березовый сок. Где и сколько стоит?