Генеральный директор ОАО «Нафтан» Андрей Сойко прокомментировал информацию о грядущей оптимизации численности сотрудников предприятия. Об этом сообщает корпоративная газета завода. 

Фото: «Вестник Нафтана»

— Оптимизация — это непрерывный процесс. Вводятся новые технологии, новое оборудование, новые системы управления. Это приводит к тому, что на отдельных установках численность персонала, которая была там изначально, уже не нужна в таком количестве, — рассказал Андрей Сойко. — Параллельно с этим процессом появляются новые рабочие места на новых технологических объектах предприятия. Например, комплексе замедленного коксования.

Мы должны четко знать, в каких подразделениях у нас есть избыточная численность, чтобы вовремя переобучить персонал и перевести на рабочие места, которые освобождаются при увольнении, уходе на пенсию. Чтобы результативно реагировать, надо прогнозировать эти процессы. Важно планировать такие передвижения, чтобы они были безболезненные и эффективные.

Оптимизация численности будет проходить именно с таким подходом. Если будет определена избыточная численность, наниматель обязуется переобучить персонал и переместить на вакантные места.

Увольнять «на сторону» на заводе не принято. Такая практика не применялась и применяться не будет. Сейчас мы отрабатываем эти вопросы с профильными службами, коллективом и профсоюзом.

Читайте также: «Юридически — это прогулы». На «Нафтане» сообщили об увольнениях работников, которые записали видео о стачке

На «Нафтане» прокомментировали изменения в коллективном договоре. Там приостановили действия отдельных норм об увольнении работников

«Пока, честно говоря, шок». На «Нафтане» увольняют активистку Ольгу Бритикову