На предприятии «Полоцк-Стекловолокно» прокомментировали ситуацию с возможной забастовкой части сотрудников, которую недавно признали незаконной в суде. 

Фото: БЕЛТА

— Мы считаем, что суд принял правильное решение. В суде не были представлены документы, подтверждающие проведение конференции (ранее сообщалось, что решение о забастовке было принято на конференции, организованной Свободным профсоюзом Белорусским. — Прим. Ред.), сведения о количестве делегатов, представляющих работников предприятия, кто их выдвигал. И главное — не представлены доказательства того, что наши работники состоят в Свободном профсоюзе Белорусском, — отметил заместитель гендиректора ОАО «Полоцк-Стекловолокно» Андрей Кузьмин. — На 31 октября на предприятии работало 4016 человек. Из них 3930 человек являются членами Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности. Это 97,8% от всех наших работников. Даже математическим путем не получается 369 человек (по данным правозащитного центра «Віцебская вясна», столько работников состоит в СПБ. — Прим. Ред).

По мнению Андрея Кузьмина, «уведомление о забастовке имеет нарушение трудового кодекса».

— Там не указаны ни конкретные минимумы работ, проводимые при забастовке, ни предполагаемое число участников забастовки, — отметил представитель предприятия.

При этом заместитель гендиректора ОАО «Полоцк-Стекловолокно» обратил внимание на то, что активисты Николай Шарах и Виктор Стуков продолжительное время уже не работают на предприятии.

По словам Андрея Кузьмина, у работников «Полоцк-Стекловолокно» достойный в масштабах региона уровень оплаты труда.

Средняя зарплата на предприятии за 9 месяцев этого года составила 809 рублей. При этом в планах — выйти к концу года на 1000 рублей.

«Сейчас реализуются мероприятия, которые были составлены еще в марте 2017 года по росту заработной платы за счет увеличения объемов производства, снижения затрат. В итоге за 10 месяцев этого года рост производительности труда опережает рост заработной платы. У нас есть основания для повышения тарифной ставки первого разряда. Такое решение нами уже выработано, идет его согласование — отметил Андрей Кузьмин. — Коллективный договор, действующий на предприятии, распространяется на всех без исключения работников, все положенные выплаты производятся без какой-либо дискриминации, вне зависимости от членства в профсоюзе».

Оставайтесь с нами в социальных сетях: